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jueves, 26 de mayo de 2011

CARACTERISTICAS DE TIPOS DE SISTEMAS

SISTEMA DE SOPORTE  PARA LA TOMA DE DECISIONES (DSS)

Los DSS son herramientas de mucha utilidad en Inteligencia empresarial (Business Intelligence), permiten realizar el análisis de las diferentes variables de negocio para apoyar el proceso de toma de decisiones de los directivos:
Ø  Permite extraer y manipular información de una manera flexible.
Ø  Ayuda en decisiones no estructuradas.
Ø  Permite al usuario definir interactivamente qué información necesita y cómo combinarla.
Ø  Suele incluir herramientas de simulación, modelización, etc.
Ø  Puede combinar información de los sistemas transaccionales internos de la empresa con los de otra empresa externa.
Su principal característica es la capacidad de análisis multidimensional (OLAP) que permite profundizar en la información hasta llegar a un alto nivel de detalle, analizar datos desde diferentes perspectivas, realizar proyecciones de información para pronosticar lo que puede ocurrir en el futuro, análisis de tendencias, análisis prospectivo, etc.
Un DSS da soporte a las personas que tienen que tomar decisiones en cualquier nivel de gestión, ya sean individuos o grupos, tanto en situaciones semiestructuradas como en no estructuradas, a través de la combinación del juicio humano e información objetiva:

*     Soporta varias decisiones interdependientes o secuenciales.
*     Ofrece ayuda en todas las fases del proceso de toma de decisiones -inteligencia, diseño, selección, e implementación- así como también en una variedad de procesos y estilos de toma de decisiones.
*     Es adaptable por el usuario en el tiempo para lidiar con condiciones cambiantes.
*     Genera aprendizaje, dando como resultado nuevas demandas y refinamiento de la aplicación, que a su vez da como resultado un aprendizaje adicional.
*     Generalmente utiliza modelos cuantitativos (estándar o hechos a la medida).
*     Los DSS avanzados están equipados con un componente de administración del conocimiento que permite una solución eficaz y eficiente de problemas muy complejos.
*     Puede ser implantado para su uso en Web, en entornos de escritorio o en dispositivos móviles (PDA).
*     Permite la ejecución fácil de los análisis de sensibilidad.


SISTEMA DE SOPORTE  PARA LA TOMA DE DECISIONES DE GRUPO(GDSS)

Los sistemas de soporte a la toma de decisiones, deben reunir un conjunto de características para considerarse como tal. Las principales características que deben incluir son:
  • Los GDSS son sistemas diseñados especialmente para apoyar las decisiones en grupo, no están formados por elementos de sistemas ya existentes.
  • La meta de un GDSS es apoyar a los tomadores de decisiones en su trabajo.
  • Un GDSS es fácil de aprender y de usar.
  • Un GDSS puede ser específico o general.
  • Un GDSS contiene mecanismos para evitar el desarrollo de conductas negativas en el grupo.
  • Un GDSS debe motivar a todos los miembros del grupo a participar de manera activa.
Estas características dan un panorama de la aplicación de este tipo de sistemas. Un GDSS puede utilizarse por grupos de personas que están en una misma localidad y que desean tomar decisiones acerca de-un-problema-específico.
Un GDSS apoya la realización de las actividades básicas necesarias de un grupo que toma decisiones: obtener,-compartir-y-usar-información. 
El uso de la información se refiere a aplicar la tecnología del software para llegar a tomar decisiones.


SISTEMA DE INFORMACION PARA EJECUTIVOS (EIS)

Están diseñados para cubrir las necesidades específicas y particulares de la alta administración de la empresa. Extraen, filtran, comprimen y dan seguimiento a formación crítica del negocio. Pueden acceder información que se encuentra en línea, extrayéndose en forma directa de las bases de datos de la organización.
El sistema está soportado por elementos especializados de hardware, tales como monitores o videos de alta resolución y sensibles al tacto. Las siguientes características adicionales deben estar presentes para considerar a un ESS:
·         Contempla las facilidades de comunicación electrónica.
·         Capacidad de análisis de datos, tales como hoja electrónica de cálculo.
·         Herramientas para la organización personal del ejecutivo, tales como calendario.


SISTEMAS EXPERTOS DE SOPORTE PARA LA TOMA DE DECISIONES (EDSS)

S  Suelen introducirse después de haber implantado los Sistemas Transaccionales más relevantes de la empresa, ya que estos últimos constituyen su plataforma de información.
S  La información que generan sirve de apoyo a los mandos intermedios y a la alta administración en el proceso de toma de decisiones.
S  Suelen ser intensivos en cálculos y escasos en entradas y salidas de información. Así, por ejemplo, un modelo de planeación financiera requiere poca información de entrada, genera poca información como resultado, pero puede realizar muchos cálculos durante su proceso.
S  No suelen ahorrar mano de obra. Debido a ello, la justificación económica para el desarrollo de estos sistemas es difícil, ya que no se conocen los ingresos del proyecto de inversión.
S  Suelen ser Sistemas de Información interactivos y amigables, con altos estándares de diseño gráfico y visual, ya que están dirigidos al usuario final.


DOCUMENTAR PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PASOS PARA UNA ENTREVISTA

 1.        Producción: Comprende todos los pasos previos a la realización de la entrevista (elegir y contactar al entrevistado, elaborar una pauta de preguntas, reunir la información y los materiales necesarios para un resultado óptimo).  

2.      Realización: Durante la realización de la entrevista debes cumplir con las fórmulas de cortesía como el saludo, la presentación, el agradecimiento y la despedida. Debes guiar la conversación y mostrar seguridad mediante el uso de preguntas breves, certeras y claras.  

3.      Poner la entrevista por escrito: Ahora debes hacer una selección, recorte y rearmado de la conversación sostenida.  

4.      Publicación de la entrevista: Es la fase final; el medio de comunicación en el cual darás a conocer el contenido de la entrevista es un Blog.



PASOS PARA HACER UN MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

1.   IDENTIFICACIÓN
La identificación o portada se refiere a la carátula del Manual de Organización la cual da a conocer los datos más elementales como son:
a) Nombre de la dependencia, entidad o unidad administrativa a que se refiere el manual.
b) Logotipo de la dependencia o entidad.
c) Fecha de elaboración o actualización del Manual de Organización.

2.   CONTENIDO
 En este apartado se presentan, de manera sintética y ordenada, los capítulos que constituyen el manual o los títulos que comprende. A efecto de uniformar la presentación de estos documentos, es importante seguir el orden que se describen a continuación. 
  • Introducción 
  • Antecedentes Históricos
  • Marco Jurídico - Administrativo 
  •  Atribuciones 
  • Estructura Orgánica
  • Organigramas (estructural y por puestos plazas y unidades)
  • Objetivo y Funciones
3.   IMPRESIÓN
Después de tener todo el contenido bien elaborado, verificado de que no existen faltas de ortografía y con el formato correcto, se tiene que imprimir para tener un respaldo y presentarlo en las juntas de consejos o a todos los socios.


4.   PRESENTACIÓN
Después de presentarlo a todos los socios, este manual de organización también se va a tener guardado para que todos los trabajadores nuevos que estén dentro de la empresa sepan que es lo que queremos lograr y se pongan la camiseta y apoyen a todas las operaciones que se vallan a realizar.

ELABORACIÓN Y DESARROLLO DE UN PROGRAMA: 

1.- JUSTIFICACION.
Se refiere a la exposición de los motivos que fundamentan la aplicación del programa. En este capítulo se deberá mostrar que el problema o problemas que pretenden solucionarse son importantes por su calidad o magnitud, y además que son susceptibles de resolverse. Esto implica un estudio y análisis de los problemas y de los recursos y así mismo la selección de las prioridades de acuerdo con las necesidades.

2.- PERSONAL.
Se refiere a las personas que participarán en la aplicación del programa.

3.- FINANCIAMIENTO.
Elaboración del presupuesto: Se trata de especificar el presupuesto que se requerirá para la ejecución del programa y se deben desglosar las diversas partidas que lo integran. Plan de obtención de fondos: Se refiere a la manera como se piensa obtener los fondos que se necesitan para cubrir el presupuesto.

4.- EVALUACION.
Es la estimación de las realizaciones del programa con relación a los objetivos y procedimientos señalados. La evaluación requiere un adecuado sistema de registro de las actividades que se vayan a llevar a cabo.


lunes, 28 de marzo de 2011

SISTEMAS ESTRATEGICOS ERP


ERP (ENTERPRISE RESOURCE PLANNING)

ERP: Son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios.

 
CARACTERÍSTICAS GENERALES:

Un sistema ERP no es solamente una integración de varios procesos organizacionales. Cualquier sistema debe poseer un mínima cantidad de características para ser calificado como una verdadera solución para el tema ERP. Estos aspectos básicos son:
  •  Flexibilidad: Un sistema ERP debe ser flexible para responder a las necesidades cambiantes de las organizaciones. La tecnología cliente servidor permite que ERP corra entre varias bases de datos a través del ODBC (Open Data Base Connectivity). 
  • Comprensivo: Debe ser capaz de soportar una variedad de funciones organizacionales y debe ser adecuado para un amplio rango de empresas. 
  • Más allá de la compañía: No debe estar amarrado sólo a los límites de la compañía, sino que tendrá permitir conectare a otras entidades del negocio de la organización. 
  • Simular la realidad: Debe simular la realidad del proceso, del negocio, en el computador. Por ningún motivo debe tener el control más allá del negocio y debe asignar responsabilidad a los usuarios detrás del sistema.
REQUERIMIENTOS PARA SU IMPLANTACIÓN

Lo mejor es que el proveedor de software suministre una serie de potentes Componentes Reutilizables (Active X, Java Beans u otros) y Procedimientos Almacenados en la base de datos. Estos pueden ser utilizados por el usuario o su consultor para añadir programación sin afectar a la estructura de la programación y por tanto permitiendo las actualizaciones futuras por parte del proveedor sin ningún problema. El sistema operativo en el cual puede operar es: Windows NT, Novell Netware, OS/2, Unix y Linux, con una base de datos en SQL Server de Microsoft, Oracle, Btrieve de Pervasive, Informix, y DB2 de IBM.
 


VENTAJAS DEL SISTEMA ERP
  •  SAP R/3 es capaz de integrar información y procesos a lo largo de toda la empresa más allá de una conexión HUB
  • SAP está involucrada en la mayoría de las implantaciones de sistemas ERP en grandes empresas 
  • SAP está enfocada en los beneficios de la empresa 
  • SAP R/3 es una solución robusta y completa y tiene un gran mercado de sus acciones
  • SAP invierte grandes cifras en R&D (Reserach & Development)
  • Clientes de SAP no reportan descontentos con sus productos
DESVENTAJAS DEL SISTEMA ERP
  • La implementación de R/3 tiene grandes costos y lleva largo tiempo en sus largas instalaciones 
  • Existe algo de arrogancia en atender a pequeñas empresas
  • Su alto costo de implantación requiere de implementación especial y costosa, además de complicada
  • Las organizaciones de consultoría de SAP no realizan implementaciones, por lo tanto los clientes están forzados a usar sistemas integradores Third-Party
CONCLUSIÓN PERSONAL SOBRE LO INVESTIGADO

Como conclusión de este trabajo puedo decir que los sistemas ERP son una herramienta absolutamente necesaria para las grandes y medianas organizaciones, porque el costo que tiene implantar sistemas como estos es una buena inversión y empresas micro o pequeñas no estarían dispuestas a pagar mucho por algo que realmente no necesitan del todo. Además, es aplicable de mejor manera en compañías que poseen varias plantas y su negocio crece rápidamente.
En síntesis los dos sistemas que investigue sirven de manera muy eficaz y eficiente en la producción de  una organización y si una quisiera implementar los dos sistemas sería muy completa su fabricación y sus utilidades crecerían mucho pero su inversión tendría que ser de igual manera.
 http://html.rincondelvago.com/sistemas-erp.html